Pflegedienstleistung RHW

Aufgaben

• Sicherstellung eines effizienten Belegungsmanagements einschließlich Planung, Steuerung und Überwachung der Auslastung
• Organisation und Koordination des gesamten Aufnahmeprozesses von neuen Gästen bzw. Bewohnern
• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Krankenhäusern, Sozialdiensten sowie weiteren Netzwerkpartnern
• Aktive Akquise neuer Gäste durch Netzwerkpflege, Beratungsgespräche und Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen
• Abstimmung mit internen Fachbereichen zur reibungslosen Integration neuer Gäste in den Einrichtungsalltag
• Fachliche und organisatorische Leitung des Pflegebereichs
• Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards
• Personalführung, -planung und -entwicklung
• Steuerung der Pflegeprozesse und Dokumentation
• Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten und Kooperationspartnern
• Wirtschaftliche Mitverantwortung im Pflegebereich

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege oder als Pflegefachfrau/-mann
• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein vergleichbares Studium im Pflege- oder Gesundheitsmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise in der stationären Pflege oder Kurzzeitpflege, wünschenswert mit erster Leitungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Belegungsmanagement, in der Organisation und Koordination von Aufnahmeprozessen sowie Erfahrung in der Akquise neuer Gäste, beispielsweise durch die Zusammenarbeit mit Krankenhäusern, Sozialdiensten und weiteren Netzwerkpartnern
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Organisationsstärke und Verantwortungsbewusstsein sowie ein wertschätzender und motivierender Führungsstil
• Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Gästen, Angehörigen und Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit EDV-Systemen sowie mit gängigen Pflegedokumentations- und Verwaltungsprogrammen
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung von Pflegequalität und Arbeitsprozessen

Wir bieten

• Attraktive tarifliche Vergütung nach BAT-KF inklusive Jahressonderzahlung sowie betrieblicher Altersvorsorge (KZVK)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
• Digitale und mobile Pflegedokumentation sowie moderne Personaleinsatzplanung
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem über die Online-Lernplattform Pflegecampus
• Großer Gestaltungsspielraum in Ihrer Leitungsfunktion und kurze Entscheidungswege
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit einem engagierten Team
• Weitere attraktive Benefits