stellvertretende Pflegedienstleitung

Aufgaben

• Fachliche Unterstützung: Mitwirkung bei der Organisation und Steuerung der Pflege-, Betreuungs- und Versorgungsprozesse.
• Vertretung der PDL: Übernahme der Leitungsfunktion bei Abwesenheit.
• Pflegequalität sichern: Sicherstellung einer bedarfsgerechten, kompetenten Pflege sowie sozialen Betreuung in wohnungsähnlicher Atmosphäre.
• Förderung von Selbstständigkeit: Schaffung eines „unbemerkt helfenden Umfeldes“ zur Stärkung der Eigenaktivität und Selbstbestimmung.
• Tagesstruktur gestalten: Sicherstellung einer gästeorientierten Tagesstruktur unter Berücksichtigung individueller, kultureller und religiöser Bedürfnisse.
• Teamführung: Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung und Mitarbeiterführung.
• Kooperation & Beratung: Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten, Therapeuten und anderen Partnern; Beratung von Gästen und Angehörigen.

Profil

• Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegefachfrau/ -mann)
• Zusatzqualifikation: Wünschenswert eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI oder Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Führungskompetenz: Erste Leitungserfahrung oder Interesse an einer Führungsrolle.
• Fachliche Stärke: Hoher Anspruch an Pflegequalität, ressourcenorientiertes Arbeiten und ganzheitliche Betreuung.
• Haltung & Werteverständnis: Sie setzen sich für die Erhaltung von Selbständigkeit, Selbstbestimmung und Selbsthilfefähigkeit unserer Gäste ein. Sie fördern ein aktivierendes, zugleich sicheres und wohnliches Umfeld und gestalten Tagesstrukturen individuell und kultursensibel.
• Persönlichkeit: Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und Empathie. Mit ihrer positiven und fröhlichen Grundhaltung können sie Angebote durchführen, die unsern Gästen Freude bereiten.

Wir bieten

• Aufgabe: Spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Chancen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Einarbeitung: Intensive Einarbeitung durch die PDL und Team
• Vergütung: Tarifliche Bezahlung mit Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Benefits.
• Weiterbildung: Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Sicherheit: Zukunftsorientierter und digitaler Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen.
• Karriere: Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Diakonie Ruhr Famile.