Pflegedienstleitung

Aufgaben

• pflegerische Führung der Pflegeeinrichtung mit den Schwerpunkten
  • Sicherstellung einer hohen Pflege-, Betreuungs- und Versorgungsqualität unter Beachtung pflegenormativer, gesetzlicher und trägerinterner Vorgaben
  • pflegerische Fachaufsicht und Pflegecontrolling nach trägerinternen Vorgaben
  • kontinuierlichere pflegerische Weiterentwicklung der Pflegeeinrichtung unter Berücksichtigung gesetzlicher, ökonomischer, personeller und struktureller Anforderungen
  • Umsetzung eines systematischen Pflegegradmanagements
• zielorientiertes Personalmanagement im zugeordnetem Verantwortungsbereich mit den Schwerpunkten partizipativer Personalführung und kompetenz- und qualifikationsorientierte Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung
• Mitarbeit bei der Mitgestaltung und -optimierung von Prozessen zur Sicherstellung pflegeübergreifender Dienstleistungsqualität
• Anwendung von Konzepten und Inhalten aus dem Qualitätsmanagementhandbuch und Beteiligung an Maßnahmen der Qualitätssicherung

Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (verantwortlichen Pflegefachkraft nach §71 SGB XI) und mehrjähriger Berufserfahrung in dieser Rolle.
• Sie verfügen über aktuelles Fachwissen und Kompetenzen zur Umsetzung der zu erfüllenden Aufgaben.
• Sie bringen eine empathische, wertschätzende und motivierende Grundhaltung und eine ausgeprägte soziale Kompetenz mit.
• Ihr Führungsansatz zeichnet sich dadurch aus, dass sie ihre Mitarbeitenden für gemeinsame Ziel begeistern, Orientierung geben, bei Veränderungsprozesse begleiten und die Mitarbeitenden bei ihrer kompetenzorientierten Entwicklung unterstützen.
• Sie sind lernbereit, offen für neue Ideen und arbeiten lösungsorientiert mit.
• Sie sind ein „Teamplayer“ und können mit ihrer konstruktiven, respektvollen und unterstützenden Art einen positiven Beitrag im Leitungsteam leisten.

Wir bieten

• eine unbefristete Stelle in Vollzeit in der 5 Tage-Woche,
• eine intensive Einarbeitung mit einrichtungsspezifischen und zentralen Anteilen,
• eine tarifliche Vergütung mit Jahressonderzahlung, zusätzliche betriebliche Altersversorgung und weitere attraktive Benefits,
• einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen, zukunftsorientierten und digitalen Unternehmen,
• interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote,
• individuelle Karriere- und Einwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Diakonie Ruhr Gruppe.